ROZVOJ, VZDĚLÁNÍ, KOUČINK

Nejefektivnějším způsobem vzdělávání jsou programy připravené na míru konkrétních potřeb organizace. Programy tedy připravujeme vždy po důkladné vstupní analýze přímo na definované cíle a výstupy.

Oblasti rozvoje zaměstnanců:

• Základy vedení a budování týmu
• Řízení změn
• Prezentační a komunikační dovednosti
• Pohovorovací dovednosti
• Koučovací přístup ve vedení lidí
• Řízení pracovního výkonu a poskytování zpětné vazby

Podle typu tréninku využíváme následujících metody:

• Teoretický základ
• Moderované účastnické diskuse
• Synergogika
• Praktická cvičení
• Nácviky modelových situací
• Rolové sehrávky
• Řešení případových studií
• Rozbor vlastních a licenčních nahrávek
• Herní prvky

KOUČINK

Současně nabízíme individuální koučink. Hodí se především při hledání vlastní cesty, stanovení cílů, nastartování aktivity, její setrvání a především dotažení do konce.